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鹰牌陶瓷 | 鹰之声总113期
《鹰牌集团职称管理办法》初见成效
自2013年《鹰牌集团职称管理办法》(以下简称《办法》)出台以后,人力资源部联合研发中心、生产部积极做好相关宣导工作,宣导对象主要是产研技术骨干。自宣导工作开展以来,员工积极向申报管理员索取有关申报职称及撰写论文的资料,踊跃报考工科类职称,撰写相关论文。
 
2013年至今,我司已有七人先后在知名陶瓷期刊《佛山陶瓷》发表了《一次快烧多晶微晶陶瓷的工艺技术难点及解决措施》、《影响低温快烧玻化砖性能的因素》等八篇科研技术类论文,获得业界好评。五人已顺利获得的初级和中级职称,并根据《办法》获得公司的一次性奖励。目前,已有超过十人正在申报职称。
 
2014年公司将继续倡导员工积极向上,维护好发展的平台,实现高科技团队水平的目标。公司颁布《办法》的目的在于激发公司员工加强专业学习,通过对本职专业岗位的思考与理解,以报考职称及撰写论文的方式来提高专业技术水平与能力,同时也鼓励全员通过发表高水平的论文来提高公司的知名度与影响力,保持公司专业技术人才的稳步提升,以适应公司长远的发展需要。根据《办法》规定,对获取职称称号和刊登论文的员工都会予以精神及奖金鼓励,希望有更多的员工能充分利用业余时间来加强专业学习,提升各项能力,促进鹰牌集团发展的同时实现个人的价值。(梁绮雯)
 
 
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