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鹰牌陶瓷 | 鹰之声总96期
蓄势待发 精鹰雄飞
    2012年7月2日,鹰牌陶瓷2012年应届毕业生入职培训总结会议在公司总部举行。鹰牌集团总裁林伟、鹰牌营销中心总经理付和平先生分别寄语新同事,希望他们在鹰牌的工作岗位中创造价值,实现自身目标。

   据悉,3月份,鹰牌集团开展了第一批应届生的培训学习。6月19日起,又对第二批应届生进行了为期半个月的培训。应届生的培训主要分为理论授课与实地学习两大部分,在各部门领导、讲师及产研技术员的支持与配合下,应届生们以最大的激情、热情度投入到了解、学习鹰牌集团的过程当中。另外,本次培训还增加了《鹰牌人之歌》的必修课,这让新员工在歌唱厂歌的时候,更好地理解、体会鹰牌三十八年的光辉历史与鹰牌人的精神。
 
  在7月2日的培训总结会议上中,鹰牌营销中心总经理付和平先生寄语应届毕业生三点。一是学会三大转变,包括角色转变:刚步入职场,肯定需要一段时间磨合,才能慢慢融入到鹰牌的文化中,希望大家能快速转型;心态转变:梦想与现实有一定的差距,抗挫折能力比较弱,不要轻易向困难投降;责任转变:学生时代是父母给钱大家读书,而现在应该是要回报父母,回报社会的时候了。过去只是知道要怎么样念好书,而现在就是要知道如何做好事情,做什么事情才是正确的。二是要尊重、热爱鹰牌。鹰牌拥有38年的历史,也是一家久负盛名的陶瓷企业,在行业具有领导地位,希望大家要尊重鹰牌,热爱鹰牌,心怀感恩的心态工作,心中有情,工作才不会感觉是一种负累。三是要有空杯心态,明确定位自己。他表示,营销的目的就是让销售变得更简单,让产品畅销,让公司盈利,在营销的团队里,要时刻保持竞争的意识,明确自己的定位。
 
  在本次总结会议上,鹰牌集团总裁林伟先生还抽空亲临现场,鼓励大学生要在工作当中不断学习,因为学习力是最大的竞争力。新员工入职,需要经历几大过程,包括了解鹰牌,对它有第一印象———认识鹰牌总体概况———理解鹰牌经营运作———接受鹰牌企业文化———融入鹰牌企业氛围———在鹰牌创造价值,实现自我目标。通过入职培训,新员工充分了解了鹰牌的企业文化和运作方式。他们期待,在未来的日子里,以自身努力,为鹰牌创造价值。(梁绮雯)
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